Se você busca reconhecimento de vínculo trabalhista, acidente de trabalho, ganho de hora extra, rescisão indireta e acúmulo de função, nosso escritório tem a solução!
Descubra se seus direitos estão sendo respeitados!
Está enfrentando alguma dessas questões? Deseja verificar se algum dos seus direitos foi violado?
Agimos rapidamente para recuperar os valores que você tem direito.
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Dr. Ricardo Iyda:
O especialista que irá cuidar do seu direito
OAB 395798
Experiência Especializada
Com mais de 10 anos de experiência em Direito Trabalhista, Dr. Ricardo Iyda possui um profundo conhecimento das questões e desafios enfrentados pelos trabalhadores, garantindo uma defesa eficaz dos seus direitos. Advogado Trabalhista Empresarial renomado, tido como Autoridade em sua área de atuação.
Formação de Excelência
Atuou como Diretor Jurídico (CLO) em Multinacional por mais de três anos. Eleito como um dos dez Diretores Jurídicos mais jovens da história de Multinacionais de Importação e Exportação. Especialista em Direito Empresarial e do Trabalho – Pós graduado em Direito Empresarial Pela Faculdade Getúlio Vargas (FGV) em São Paulo.
Defesa dos Direitos Trabalhistas
Atualmente CEO do RFI Advogados. Fundou o escritório entendendo a dor da empresa, dos empresários e diretores. Inovando na forma de atuação e cobrança, ganhando grande repercussão e enfoque de pequenas e médias empresas, tendo rápida aderência no mercado. Reduzindo cerca de 80% dos custos trabalhistas através da solução jurídica única oferecida para seus parceiros.
Entre diversas áreas em que atuamos, você encontra aqui as soluções para:
Acidente de trabalho
Lesões ou doenças acontecidas em virtude do trabalho, pela falta de segurança e negligência do patrão.
Rescisão injusta
Demissão injustificada, de iniciativa do patrão, sem o pagamento adequado das verbas rescisórias.
Condições injustas de trabalho
Falta de fornecimento dos equipamentos de proteção individual de trabalho e ausência de pagamento dos adicionais correspondentes.
Não pagamento de horas extras
Negligência do empregador em remunerar adequadamente as horas extras trabalhadas.
Não fornecimento de benefícios
Falta de pagamento de benefícios obrigatórios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
Acerto trabalhista
Encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador, seja por decisão de uma das partes ou em comum acordo.
Direito trabalhista da gestante
A gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, à licença-maternidade de 120 dias (podendo chegar a 180 dias em empresas do Programa Empresa Cidadã), e à mudança de função, se necessário, para proteger sua saúde e a do bebê.
Insalubridade e Periculosidade
Assessoria especializada para identificar e reivindicar adicionais de insalubridade e periculosidade, assegurando um ambiente de trabalho seguro e justo.
Justa Causa
Análise e orientação sobre casos de demissão por justa causa, defendendo seus direitos e esclarecendo suas dúvidas sobre o processo.
Ajudarei você mesmo que:
Seu caso é urgente e não pode esperar?
Nossos advogados estão prontos para agir rapidamente e proteger seus direitos. Entre em contato agora mesmo para uma avaliação do seu caso e receba a assistência imediata que você precisa!
Nossos Diferenciais
Especialização e Experiência
Nossa equipe possui anos de experiência e especialização em Direito Trabalhista, garantindo uma abordagem detalhada e eficaz para cada caso, com estratégias adaptadas às necessidades específicas de cada cliente.
Atendimento Personalizado
Oferecemos um atendimento personalizado, entendendo a fundo a situação de cada cliente e proporcionando soluções jurídicas sob medida para assegurar o melhor resultado possível.
Acompanhamento Completo
Garantimos um acompanhamento completo durante todo o processo trabalhista, desde a análise inicial até a resolução final, mantendo você informado e apoiado em cada etapa.
Transparência e Comunicação Clara
Priorizamos uma comunicação clara e transparente, explicando todos os aspectos legais e as opções disponíveis, para que você tome decisões informadas e compreenda completamente o andamento do seu caso.
Tem dúvidas sobre seus direitos trabalhistas?
Entre em contato com nossos especialistas e obtenha a orientação que você precisa para garantir seus direitos! Clique aqui para agendar uma consulta gratuita e começar a resolver sua situação hoje mesmo.
Perguntas Frequentes
1. O que fazer se trabalhei sem registro formal na carteira de trabalho?
Se você trabalhou sem registro formal na carteira de trabalho, isso pode configurar uma situação de informalidade que viola a legislação trabalhista. É importante reunir todas as evidências do vínculo empregatício, como comprovantes de pagamento, e buscar orientação jurídica para reivindicar seus direitos, incluindo o reconhecimento do tempo de serviço e o pagamento das verbas rescisórias e benefícios correspondentes.
2. Quais são meus direitos se fui demitido sem justa causa?
Se você foi demitido sem justa causa, tem direito a receber as verbas rescisórias, que incluem aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário e liberação do FGTS com a multa de 40%. Além disso, você pode ter direito ao seguro-desemprego, caso atenda aos requisitos estabelecidos. É recomendável verificar com um advogado especializado se todos os seus direitos foram respeitados.
3. O que posso fazer se não recebi pagamento pelas horas extras trabalhadas?
Se você não recebeu pagamento pelas horas extras trabalhadas, você tem direito a receber a diferença correspondente. É importante manter um controle das horas extras realizadas e verificar se o pagamento estava previsto em contrato. Para reivindicar seus direitos, você pode negociar diretamente com o empregador ou buscar assistência jurídica para entrar com uma reclamação trabalhista.
4. O que fazer se tive um acidente de trabalho?
Se você sofreu um acidente de trabalho, deve comunicar imediatamente o ocorrido ao empregador e buscar atendimento médico. É essencial registrar o acidente na Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e garantir que a documentação esteja correta para obter os benefícios de natureza acidentária, como o auxílio-doença acidentário (B91) e a possível estabilidade no emprego durante o período de recuperação.
5. E se fui demitido sem receber todos os meus direitos trabalhistas?
Se você foi demitido e não recebeu todos os seus direitos trabalhistas, como verbas rescisórias, FGTS, ou outras compensações devidas, é importante procurar orientação jurídica para entender o que está pendente. Você pode entrar com uma reclamação trabalhista para buscar o pagamento das quantias devidas e assegurar que todos os seus direitos sejam respeitados.
6. O que fazer se o FGTS está em atraso?
Se o FGTS está em atraso, você deve primeiro verificar se os depósitos foram realmente não realizados. Em seguida, comunique o problema ao empregador e, se necessário, registre uma reclamação na Caixa Econômica Federal. Caso o problema não seja resolvido, você pode buscar assistência jurídica para garantir o pagamento dos valores devidos e a devida correção monetária.
